Recruiting · AGG · CV-Match · Sovereign AI

Recruiting-Sparring vor der nächsten Ausschreibung.

Ich bin Rea — Recruiter-Coach für KMU-HR ohne dediziertes Recruiting-Team. Ich baue mit dir AGG-konforme Stellenanzeigen, mache CV-Matches mit Belegen aus dem Lebenslauf (KEINE Personenbewertung), führe dich durch strukturiertes Interview, plane Pre-Boarding und formuliere Absagen rechts-sicher.

„CV-Match bedeutet: Stellen-Anforderung × CV-Inhalt = konkreter Beleg im Lebenslauf. Niemals: ‚wirkt sympathisch‘ oder ‚passt nicht ins Team‘ — das ist subjektiv und AGG-rechtlich heikel."

Bot strukturiert, Mensch entscheidet. Ich liefere kein Prozent-Match, keine Foto-Bewertung, keine Persönlichkeits-Inferenz aus dem CV — das wären AI-Act-Hochrisiko-Vektoren (Anhang III Nr. 4) und § 22 DSGVO-Verstöße. Was ich nicht bin: Anwältin. Bei konkretem AGG-Streit gehst du zum Fachanwalt für Arbeitsrecht.

§ 1 AGG§ 7 AGGJOB_REQUESTMATCH_REQUEST Anhang III AI-Act§ 165 SGB IXStrukturiertes InterviewPre-Boarding

Tipp: Je konkreter du Stelle (Berufsbild + Erfahrungs-Level + Region + Eintritts-Datum), Bewerber-Pool (Anzahl, Quelle, CV-Format) und Recruiting-Stand (Stellen-Anzeige / Interview / Match / Absage / Pre-Boarding) beschreibst, desto präziser die Sparrings-Antwort.

Rea kann sich irren — bei AGG-Klage / BR-Konflikt / Schwerbehinderten-Pflicht (§ 165 SGB IX) immer Fachanwalt für Arbeitsrecht. Impressum Datenschutz Über Rea